Jämställdhetspolicy för Johansson & Rehn Byggnads AB

§ 1. Syfte
Denna policy upprättas med följande syfte:
Syftet med denna policy är att främja likabehandling av individer oavsett
könstillhörighet.
§ 2. Definition diskriminering
Med diskriminering menas att en person behandlas sämre än en annan pga
någon av de sju diskrimineringsgrunder som ställs upp i lag.
Diskriminering pga kön innebär att någon särbehandlas på grund av att hen
är kvinna eller man, där det första är mer vanligt förekommande.
§3. Mål
Vi ställer i denna policy upp följande mål:
 En jämn könsfördelning bland våra anställda eftersträvas.
 Medellönen bland män och kvinnor skall vara lika.
 Vi accepterar inte sexistiska uttryck i ord eller handling.
 Vi ger och förväntar oss samma möjligheter, rättigheter och
skyldigheter för kvinnor och män.
 Organisationen försäkrar att män och kvinnor inte bedöms och
värderas efter könstillhörighet.
§4. Rutiner och ansvar
För att nå ovan uppställda mål skall följande rutiner följas:
 Vid rekrytering skall det underrepresenterade könet ha företräde när
kompetensen är likvärdig.
 Vid lönesättning tas hänsyn till kompetens och erfarenhet, ej
könstillhörighet.
 Samtliga medarbetare skall bemötas och behandlas likadant oavsett
könstillhörighet.
 Meddela alltid din närmaste chef om du bevittnar diskriminering pga
kön.
 Jämställdhetsaspekten integreras i allt ledningsarbete.

Johansson & Rehn Byggnads AB
2025-12-11