Globala mål och Social hållbarhetspolicy
Introduktion:
På Johansson & Rehn Byggnads AB är vi engagerade i att bidra positivt
till det globala hållbarhetsarbetet. Som ett ansvarsfullt företag inser vi
vikten av att anpassa vår affärspraxis till FN:s mål för hållbar utveckling
(SDG). Särskilt fokuserar vi på mål 5, 8, 10, 13 och 17, som omfattar
jämställdhet, anständigt arbete och ekonomisk tillväxt, minskade
ojämlikheter, klimatåtgärder respektive partnerskap för målen.
Vårt engagemang för dessa mål är inte bara ett moraliskt imperativ
utan också avgörande för vår verksamhets långsiktiga framgång och
motståndskraft. Varför vi valt att utgå utifrån FN:s globala mål i vår
hållbarhetspolicy är just för att ligga i framkant med dessa frågor och
rättigheter då vi prioriterar det starkt.
Policy:
Mål 5: Jämställdhet
Vi är dedikerade till att främja jämställdhet inom vårt företag och de
samhällen där vi verkar. För att uppnå detta mål prioriterar vi:
Lika möjligheter: Vi säkerställer lika möjligheter för alla anställda oavsett
kön. Beslut om rekrytering, befordran och ersättning fattas baserat på
meriter, kompetens och kvalifikationer utan någon form av
diskriminering.
Mångfald och inkludering: Vi främjar en mångfaldig och inkluderande
arbetsplatskultur där alla anställda känner sig värderade, respekterade
och bemyndigade att bidra med sina unika perspektiv. Vi främjar aktivt
mångfald i vår arbetsstyrka och i vårt ledarskap.
Utbildning och utveckling: Vi tillhandahåller utbildnings- och
utvecklingsprogram som främjar könskänslighet, medvetenhet och
inkludering. Dessa initiativ syftar till att ta itu med omedvetna fördomar
och skapa en mer rättvis arbetsmiljö.
Samhällsengagemang: Vi stöder initiativ och organisationer som främjar
jämställdhet och stärker kvinnor både lokalt och globalt. Genom att
samarbeta med intressenter strävar vi efter att främja jämställdhet
utanför våra organisatoriska gränser.
Mål 8: Anständigt arbete och ekonomisk tillväxt
Vi tror på vikten av att skapa möjligheter till anständigt arbete och
främja ekonomisk tillväxt som gynnar alla intressenter. Våra åtgärder för
att uppnå detta mål inkluderar:
Rättvis anställningspraxis: Vi följer arbetslagar och förordningar och
säkerställer rättvisa löner, säkra arbetsförhållanden och respekt för
arbetarnas rättigheter i hela vår verksamhet och leveranskedja.
Kompetensutveckling: Vi investerar i utbildnings- och
kompetensutvecklingsprogram för att förbättra vår personals förmåga
och anställningsbarhet. Genom att fostra talang och främja
kontinuerligt lärande bidrar vi till personlig och professionell tillväxt
samtidigt som vi möter de växande behoven i vår verksamhet.
Lokala inköp och sysselsättning: Vi prioriterar lokal inköp och
sysselsättning när det är möjligt, och stödjer därmed den ekonomiska
utvecklingen i samhällen där vi verkar. Genom partnerskap med lokala
företag och leverantörer bidrar vi till att skapa jobb och ekonomisk
motståndskraft.
Etiskt affärsuppförande: Vi bedriver vår verksamhet med integritet,
transparens och etiska standarder, vilket främjar förtroende bland
anställda, kunder, leverantörer och andra intressenter. Att upprätthålla
etiska principer är grundläggande för vårt engagemang för hållbar
ekonomisk tillväxt.
Mål 10: Minskad ojämlikhet
Att ta itu med ojämlikheter är avgörande för att bygga ett mer
inkluderande och rättvist samhälle. För att främja detta mål fokuserar vi
på:
Jämlik tillgång: Vi strävar efter att säkerställa rättvis tillgång till
möjligheter, resurser och fördelar för alla individer, oavsett bakgrund,
socioekonomisk status eller andra faktorer som kan leda till skillnader.
Samhällsinvesteringar: Vi samarbetar med lokala samhällen för att
identifiera och ta itu med specifika behov, investera i initiativ som syftar
till att minska ojämlikheter och förbättra livskvaliteten. Genom att stödja
utbildning, hälsovård och sociala välfärdsprogram bidrar vi till att
bygga mer motståndskraftiga och sammanhållna samhällen.
Inkluderande policyer: Vi utvecklar och implementerar policyer som
främjar inkludering och mångfald inom vår organisation, i syfte att
skapa en arbetsplats där alla känner sig värderade och respekterade.
Samarbete med intressenter: Vi samarbetar med kommuner,
organisationer och andra intressenter för att förespråka policyer och
praxis som tar itu med systematiska ojämlikheter och främjar social
rättvisa på lokal, nationell och global nivå.
Mål 13: Klimatåtgärder
Vi inser det akuta behovet av att mildra klimatförändringarna och dess
effekter, och vi är fast beslutna att vidta proaktiva åtgärder för att
minska vårt miljöavtryck och främja klimattålighet. Våra initiativ
inkluderar:
Koldioxidreduktion: Vi strävar efter att minimera våra utsläpp av
växthusgaser genom energieffektivitetsåtgärder, införande av förnybar
energi och hållbara transportmetoder. Vi sätter upp ambitiösa mål för
att minska vårt koldioxidavtryck och övervakar och rapporterar
regelbundet våra framsteg.
Resurseffektivitet: Vi optimerar resursanvändningen och minimerar
avfallsgenereringen genom hela vår verksamhet, implementerar
återvinningsprogram och antar principer för cirkulär ekonomi där det är
möjligt.
Mål 17: Genomförandet av globalt partnerskap
För att uppnå SDGs krävs samverkan och partnerskap mellan sektorer
och intressenter. Vi är fast beslutna att främja meningsfulla partnerskap
som driver kollektiv påverkan och innovation. Vår strategi för
partnerskap inkluderar:
Kunskapsdelning: Vi deltar aktivt i branschforum,
kunskapsdelningsplattformar och samarbetsinitiativ för att utbyta bästa
praxis, lärdomar och innovativa lösningar för att hantera
hållbarhetsutmaningar.
Kapacitetsuppbyggnad: Vi stöder kapacitetsbyggande initiativ som ger
intressenter, särskilt i utvecklingsländer, möjlighet att genomföra
hållbara utvecklingsprojekt och öka motståndskraften mot globala
utmaningar.
Förespråkande och policyinflytande: Vi förespråkar policyer och
förordningar som främjar hållbar utveckling och skapar en
möjliggörande miljö för företag att bidra effektivt till SDGs. Genom
konstruktivt engagemang med beslutsfattare försöker vi forma en mer
hållbar och rättvis framtid.
Sammanfattningsvis, på Johansson & Rehn Byggnads AB har vi åtagit
oss att integrera principerna om jämställdhet, anständigt arbete och
ekonomisk tillväxt, minskade ojämlikheter, klimatåtgärder och
partnerskap för målen i våra affärspraxis och beslutsprocesser. Genom
att anpassa oss till SDG och samarbeta med intressenter strävar vi efter
att skapa positiva sociala, miljömässiga och ekonomiska effekter som
bidrar till en mer hållbar och rättvis värld för nuvarande och framtida
generationer.
Uppföljning:
För att få en form av kontinuerlig uppföljning av dessa punkter så är
detta alltid en huvudpunkt på vår veckoagenda under våra
avstämningsmöten. För att få en trygg rutin som ger inkludering och
förtroende för personalens åsikter så protokollförs åsikter och
kommentarer under mötet.
Detta tas sedan vidare i vårt gemensamma dokument som heter
“Interna avvikelser & förbättringar”. Genom detta dokument har vi en
intern process som inkluderar uppföljningar och förbättringar kring
diskussioner och fysiska förändringar.
Vi på Johansson & Rehn Byggnads AB är även stolta över att vara
miljöcertifierade. Detta är något som vi löpande arbetar med och
omcertifiering sker varje år.
Det är av största vikt att alltid hålla hög kvalité och bra standard kring
vår ekologiska och sociala hållbarhet.
Johansson & Rehn Byggnads AB
Sven Johansson
Lerum 2023-10-12